Alles wat aandacht krijgt groeit. Wat laat jij groeien?

Klik op de animatie en zie hoe de dynamiek verandert. Hoe beïnvloed jij jouw dynamiek?

Team ontwikkeling

Overal waar mensen zijn is dynamiek. Dynamiek is een woord voor beweging, verandering, afwisseling, stuwkracht, flow en vaart. Als mensen samenwerken creëren ze samen een dynamiek. Omdat iedereen een onderdeel is van het geheel, heeft iedereen een aandeel in de dynamiek. Je kunt kijken naar jouw aandeel en ontdekken welke verandering van jouw handelen het geheel verandert. Je kunt ook samen naar het geheel kijken en bepalen wat een ieder toe kan voegen om het gewenste resultaat te bereiken en te behouden. Met deze stappen ontwikkel jij jezelf en daarmee jullie team. Ik help je graag met inzichten, inspiratie en praktische handvatten zodat jij kan zorgen dat jullie komen waar jullie willen zijn.

Persoonlijke ontwikkeling

90% van wat je doet, doe je onbewust. Gelukkig maar. Wat je doet, doe je niet zomaar, daar zit een behoefte of doel achter. Weet jij wat je doet? Weet jij welke behoeften achter je gedrag zitten? Als je naar jezelf kijkt zie je niet alleen wat je doet, je ziet ook je intenties. Je bedoelt het toch goed. Laat andere ogen daarom meekijken. Hoe je iets bedoelt is niet altijd hoe het overkomt. Een ander kan jouw effect op hem of haar beschrijven. Ontwikkeling start met inzicht krijgen. Weten wat je doet en weten wat je wilt. Zonder waardeoordeel dit onderzoeken brengt je verder. Met deze inzichten ga je aan de slag. In de praktijk dingen proberen en kijken of het werkt. Action Learning heet dat. Zo ontwikkel jij stap voor stap effectiever gedrag en ontwikkel jij jezelf te komen waar je wilt zijn. Verander jij dan jezelf? Je blijft wie je bent en wordt de effectievere versie van jezelf.

Jij staat centraal

MENS² helpt om mensen en organisaties te ondersteunen in hun ontwikkeling. Dat kan vanuit verschillende rollen. Afhankelijk van de vraag wordt de aanpak en rol afgestemd. Soms vanuit één rol, soms vanuit een combinatie van meerdere rollen. Ik ben er om je te helpen met jouw ontwikkeling of jullie ontwikkeling oftewel de ontwikkeling van je organisatie. Dat staat centraal.

Maak jij er werk van?

Het loopt niet lekker in jouw organisatie. De samenwerking tussen afdelingen verloopt stroef. De keten hapert. De medewerkerstevredenheid loopt terug. Kwaliteit of output blijft achter. Er mist voldoening. Je hoort steeds waarom het niet lukt. Je hoort niet hoe het wel kan. Op zich gaat het goed, maar je weet dat er meer in zit. Iedereen heeft een goede intentie, toch blijft het gezamenlijke resultaat uit. Hoe je collega's het ook uitleggen, jij wilt resultaat. Dat is ook wat je van iedereen mag verwachten. Het is tijd voor verandering. Niet alleen jouw verandering of hun verandering, maar jullie verandering. Maak er werk van en neem vrijblijvend contact op.